又到了职称晋级的时候了，我们这里一年两次，四月和十月。四月晋级，六级进五级只有一个指标，我们单位有四个人够条件，我是其中比较有竞争实力的一员。
按照以前的规则，应该把课时、先进、年度考核、教龄职龄、成绩排名、师德评价等，各项算分，综合排名，从前往后，该谁是谁。不过，这其中的师德评价虚头太大，完全看你与评委（学校中层以上领导）的关系。所以光客观分数靠前，不一定评上。曾经不止一次出现客观分数靠前、后被师德评价拉下来的情况。
所以，本次我也不抱太大希望。自己本来就是个一门心思踏实干活的人，从来不想和别人说好话，尽管平时大家对我的看法不错，但关键时候，师德评价那块，我还是有点缺乏信心的，现在的人和事，不好说。那就顺其自然吧。
参评的前一周某天，一位也参评的同事找到我，说了自己的想法，希望我放弃报名。他明年初退休，希望退休前能评上，退休能多拿点工资。如果本次评不上，就靠十月份那次。但十月再评上就来不及了，因为评上后还要上级审核，审核需要四五个月，到明年三月份才能批下来，那时他还没有拿到五级在岗工资就退休了，所以退休金就不会按在岗五级工资的比例发了，那样退休金就会少拿三百多。要想退休后能按在岗五级工资的比例拿退休金，必须四月份晋级。而他综合实力在这四个人中，略弱，按照原来方案实打实参评，他应该没戏，所以才先求得领导同意，再私下与参与的几个人如此沟通。
我有点犹豫，不让吧，觉得对不起这个同事，他也是个很老实的人，我们平时关系也不错；让吧，又觉得自己有点亏。回家和老公说了这些情况，老公很大方地说：让了吧，反正十月份因为又有几个退休人员，名额比这次多些，你能评上，也不耽误你退休拿五级退休金，这次让了，就是晚拿半年的五级在岗工资，不在乎那一点。成全了别人，你也心里踏实。
我终于释然，就没有报名。据说，那位同事也找了其他几个人，大家也都让他了。他对大家千恩万谢的，还要请吃饭，大家都婉拒了。
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